Beatrijs Dijkstra heeft 25 jaar gewerkt als advocaat arbeidsrecht voor werkgevers en werknemers. Sinds juli 2026 is zij gestopt als (proces)advocaat. Als juridisch specialist begeleidt zij werkgevers bij arbeidszaken die te maken hebben met verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Haar cliënten zijn schoolbesturen, Noord-Hollandse gemeenten, het MKB en grote productiebedrijven. Beatrijs heeft met veel werkgevers korte lijnen zodat zij in een vroeg stadium bij een zaak betrokken wordt. Dat betekent dat dossiers goed opgebouwd worden en dat er juridisch gefundeerde keuzes worden gemaakt. Beatrijs vindt het belangrijk dat werkgevers én werknemers zorgvuldig met elkaar omgaan. Haar voorkeur gaat uit naar het bereiken van een praktische oplossing in onderling overleg. Beatrijs is vasthoudend en resultaatgericht. Zij heeft oog voor onderlinge verhoudingen en de menselijke maat.

Specialisaties

Blog

Een arbeidsovereenkomst vernietigen op grond van dwaling

Een arbeidsovereenkomst vernietigen op grond van dwaling

Dwaling De arbeidsovereenkomst is een speciaal soort overeenkomst. De algemene regels voor overeenkomsten gelden dus ook in het arbeidsrecht. Dwaling houdt in dat de ene partij bij een juiste...

Een tweede proeftijd: mag dat?

Een tweede proeftijd: mag dat?

De regeling over de proeftijd in het arbeidsrecht is streng. Mag er bij een tweede contract voor de tweede keer een proeftijd worden afgesproken? Proeftijd schriftelijk afspreken De proeftijd...

De verplichte scholing in het arbeidsrecht

De verplichte scholing in het arbeidsrecht

Scholingsplicht is goed werkgeverschap In artikel 7:611 lid 1 BW is bepaald dat de werkgever de werknemer in staat stelt scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn...

Een kortere ketenregeling in de cao

Een kortere ketenregeling in de cao

Wat is de ketenregeling? De ketenregeling is een regel in het Nederlandse arbeidsrecht die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever aan een werknemer kan geven voordat deze automatisch...

Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst: wat is het verschil?

Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst: wat is het verschil?

De termen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst worden in het arbeidsrecht vaak door elkaar gebruikt. Juridisch is er wel een verschil. Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds...