Transitievergoeding

Bij een ontslag speelt altijd een rol of er een ontslagvergoeding verschuldigd is. Sinds de invoering van de WWZ in 2015 is er een transitievergoeding verschuldigd bij een ontslag op initiatief van de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst is betaling van een transitievergoeding strikt genomen niet verplicht. Wel is het denkbaar dat bijvoorbeeld bij een ontslag wegens een arbeidsconflict een werknemer zijn rechten kent en dus ook een transitievergoeding vastgelegd wil hebben in de beëindigingsovereenkomst. Een ontslagvergoeding kan in een vaststellingsovereenkomst ook hoger of lager zijn dan de transitievergoeding. Wanneer één van de partijen bij het ontslag ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan dit, wanneer er scherp wordt onderhandeld, leiden tot een afwijking van de transitievergoeding. Onze advocaten kunnen de transitievergoeding voor u berekenen en voor u de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst voeren.